Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und eine gute Bezahlung stehen in der Gunst der Arbeitnehmer an vorderster Stelle. Als Arbeitgeber haben Sie durch die betriebliche Altersversorgung ein weiteres wirksames Mittel, Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und die Betriebstreue vor allem von qualifizierten Mitarbeitern zu belohnen. Das ist heute und wird noch mehr in der Zukunft ein für alle Arbeitnehmer wichtiger Gesichtspunkt: Denn durch die gesetzliche Rentenversicherung allein ist der erreichte Lebensstandard nicht ausreichend gesichert.

Seit dem 01.01.2002 hat der Gesetzgeber die zweite Säule der Alterssicherung, die betriebliche Altersversorgung, deutlich gestärkt.

Dazu gibt es verschiedene Durchführungswege mit unterschiedlichen Konsequenzen für Arbeitnehmer und Unternehmen. Hier finden Sie erste Einblicke in die angebotenen Möglichkeiten. Für alle Durchführungswege kann die Tarifvielfalt der Barmenia genutzt werden. Möglich sind: Kapital- oder Rentenleistungen, die Absicherung bei Berufsunfähigkeit und der Angehörigen.

Stichwort Hartz IV
Diese Versicherungsform bzw. die darin enthaltenen Vermögenswerte sind "Hartz IV sicher", d. h., sie werden bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes II und etwaiger Gläubigeransprüche nicht herangezogen. Das ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein wichtiger Aspekt.