Die Direktversicherung für Mitarbeiter
Die Direktversicherung für Mitarbeiter
Ein wichtiger Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens sichert, sind die Mitarbeiter. Viel hängt von ihrer Kreativität, Einsatzbereitschaft und Identifikation ab.
Ihre Mitarbeiter haben einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Das heißt, Sie müssen Ihren Mitarbeitern eine Möglichkeit einräumen, Barlohn in Versorgungslohn umzuwandeln.
Was ist eine Direktversicherung?
Eine Direktversicherung liegt vor, wenn Sie - der Arbeitgeber - als Versicherungsnehmer eine Versicherung auf das Leben Ihres Arbeitnehmers abschließen, für die der Arbeitnehmer und / oder seine Hinterbliebenen ganz oder teilweise bezugsberechtigt sind.
Versicherte Person ist stets der Arbeitnehmer. Er bzw. seine Hinterbliebenen sind ganz oder teilweise bezugsberechtigt, d. h. sie haben einen direkten Anspruch auf die Versicherungsleistungen. Ihre Ansprüche richten sich also nicht gegen Sie, den Arbeitgeber, sondern gegen uns.
Alle Vorteile auf einen Blick...
| ...für den Arbeitgeber | ...für den Arbeitnehmer |
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| Die Beiträge sind sozialversicherungsfrei* |
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- Beitrag*
Steuerfrei bis zur Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West (in 2012: 67.200 Euro)
Ansatz als Betriebsausgaben
Die umgewandelten Entgeltteile, bis zur Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung West (in 2012: 67.200 Euro) sind sozialversicherungsfrei.
Für Ihre Mitarbeiter ist es mehr denn je wichtig, eine ausreichende Altersversorgung und finanziellen Schutz für die Hinterbliebenen aufzubauen. Werden Sie aktiv und übernehmen Verantwortung! Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen mit Engagement und Betriebstreue danken.
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